勞動合同自動順延后到期有無補償?
答：根據《勞動合同法》，勞動合同期滿，女職工仍在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 因此，你的勞動合同應當自動順延到你的哺乳期結束。屆時，合同終止，用人單位不續簽應當支付經濟補償，經濟補償年限自2008年1月1日起計算。
遭提前解雇可否按約定索要違約金?
答：《勞動合同法》規定，用人單位僅可在培訓服務期及競業限制義務方面與勞動者約定違約金。你所在公司關于提前解除勞動關系可要求支付違約金的約定，超出《勞動合同法》關于對勞動者設定違約金的適用范圍，相應部分應屬無效。根據合同權利義務相一致、合同內容公平合理的原則，該約定對公司所設置的義務亦不產生效力。但你可按《勞動法》規定主張解雇補償。
醫療期與醫療期待遇?
一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年、醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。
四、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：
集體合同對醫療期有特別約定的；
勞動合同對醫療期有特別約定的；
用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
最低工資標準中包含加班工資嗎？
加班工資是不包括在最低工資標準內的，因為，根據本市相關規定，最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：
（1）、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
（2）、延長法定工作時間的工資；
（3）、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（4）、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
同時還不包括法律、法規、規章中規定的職工勞動保險、福利待遇。