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薪酬設計與咨詢

我們擁有自主研發的薪酬設計體系與集成化管理平臺,可根據客戶提供的數據,在嚴格遵循保密程序的前提下,完成包括工資、津貼、獎金、加班費、傭金的計算和發放,以及個人所得稅、法定和補充福利的計算及繳納。

我們為您提供:

? 薪酬財稅咨詢及服務方案定制

? 薪酬計算及法定福利代扣

? 覆蓋全國的銀行交易代理

? 覆蓋全國的個人所得稅的計算、申報和繳納

? 保密工資單服務

? 標準及個性化報表

我們成功案例:

某世界領先的服飾制造業企業S公司在中國設有營運總部、工廠和物流中心三大職能模塊,銷售辦事處分布在全國11個城市,員工近3000人。公司現處于高速增長階段,每月員工數以近10%的速度增長。S公司有七種員工身份,相應存在七種薪酬結構;S公司實行機動型的考勤制度,平時分三個班次,旺淡季還需要安排調休和輪休;S公司原有薪酬系統基于上海工廠開發,存在大量人為手動干預,效率比較低,而且經常出現差錯,長久以來,管理層和員工滿意度都受到影響。

接到S公司的薪酬管理委托后,我們詳細了解了S公司目前薪酬結構和薪酬政策,對其不符合法律法規的部分提出了改進建議,建議客戶對工資結構進行調整,做到員工薪資與職位相匹配。然后通過系統編制,使新系統完全支持現行薪酬政策;系統經過測試運行2個月后,開始在全國11個城市應用?,F在每月10日工資都會準確準點發放到全國員工帳戶,員工可上網查詢個人工資,有問題可以直接咨詢我們的薪酬顧問,S公司HR部門工作量降低40%。 通過我們的薪酬管理服務,S公司將原來每月花費大量時間的事務縮短至幾日內即可完成,顯著提高了人力資源管理運作的效率。而且通過薪酬政策和崗位體制的優化,實現了薪酬政策的合法與高效的有機統一。

什么是泛亚电竞